Consulting Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Organisation und Führung, Personalentwicklung/Human Resources sowie Krisenmanagement. Organisation und Führung n Aufbauorganisation Schnittstellenmanagement Unternehmensverfassung Führungskultur/-leitlinien Corporate Volunteering Corporate Responsibility Personalentwicklung/Human Resources Aufbau und Einführung von Personalentwicklung im Unternehmen g Interimsmanagement („Rent-a-Personalentwickler“) Aufbau und Einführung Assessment-Centre/Auswahlverfahren Mitarbeitergespräche l Mitarbeiterbefragungen Krisenmanagement Vorbereitung des Unternehmens auf Krisen Elemente des Krisenmanagements Krisenkommunikation
