Consulting

Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Organisation und Führung, Personalentwicklung/Human Resources sowie Krisenmanagement.

Organisation und Führung

n

Aufbauorganisation

Schnittstellenmanagement

Unternehmensverfassung

Führungskultur/-leitlinien

Corporate Volunteering

Corporate Responsibility

Personalentwicklung/Human Resources

Aufbau und Einführung von Personalentwicklung im Unternehmen

g

Interimsmanagement

(„Rent-a-Personalentwickler“)

Aufbau und Einführung Assessment-Centre/Auswahlverfahren

Mitarbeitergespräche

l

Mitarbeiterbefragungen

Krisenmanagement

Vorbereitung des Unternehmens auf Krisen

Elemente des Krisenmanagements

Krisenkommunikation