Coaching

Coaching sehe ich als Kombination aus problemorientiertem Dialog, persönlichem Feedback und individueller Beratung.

Der Führungsalltag fordert Manager als „Antworten-Menschen“: Antworten, Entscheidungen, Richtungsangaben und Ziele sind verlangt.

Das Coaching dreht diese Mechanik um und folgt der „Magie der Frage“: anhand konkreter Fragestellungen werden mit dem Coachee Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien erarbeitet. Die Persönlichkeit des Coachee und sein persönliches und berufliches Umfeld bilden dabei den Rahmen.

Der Coach ist in diesem Prozess Begleiter. Durch gezielte Fragen entsteht die Lösung unter Einsatz der vorhandenen Stärken und Ressourcen beim Coachee selbst.

Ich biete Coachings zu folgenden Themen an:
R

Führung allgemein

R

Führungsrolle

R

Neu als Führungskraft: Gestern Kollege, heute Chef

R

Onboarding von quereinsteigenden Führungskräften

R

Die ersten 100 Tage als Führungskraft

R

Mitarbeitergespräche

R

Orientierung bei Karrierefragen

R

Orientierung und Positionierung bei Arbeitsplatzverlust

R

Berufliche Neuorientierung

R

Strategie

R

Präsentation

R

Selbst- und Zeitmanagement

R

Ausstieg mit 60 – und dann?